关于开展2017年百千万人才工程国家级人选选拔推荐工作的通知

皖人社秘〔2017〕91号

各市、省直管县人力资源社会保障局，省直有关单位：

根据人力资源社会保障部办公厅《关于开展2017年百千万人才工程国家级人选选拔工作的通知》（人社厅函〔2017〕42号）精神，现将我省选拔推荐工作有关事项通知如下：

一、选拔推荐重点

选拔工作要紧紧围绕国家和我省重大战略、重大科技项目、重大工程，进一步聚焦高精尖缺人才。各单位要对本部门、本地区重点发展领域、有可能产生重大成果的科研团队和产业化项目进行深入调研，明确选拔重点。高等院校、科研院所等高层次人才密集单位要重点关注学术技术重大原始创新，重点从基础科学研究、尖端技术方面我国具有比较优势，有望取得重大突破的领域推荐人选；各市、省直管县人社部门要进一步拓宽选拔渠道，努力发现体制外优秀人才，把产业创新人才特别是非公领域人才纳入视野，重点面向机器人技术、人工智能、3D打印、物联网等近年科技发展热点领域和优势产业，面向高新区、创业园等产业化创新人才集聚的科技园区，面向具有发展潜力的高新技术企业，联系掌握推荐一批人才，明显提高产业创新人才推荐比例；各行业主管部门和国有企业要结合“一带一路”、“中国制造2025”、“互联网+”等国家重大发展战略，重点关注在核心技术开发、关键工程项目、成果转化推广、国际市场竞争等环节中发挥重要作用的创新人才和团队；对有潜力的中青年领军人才，要努力支持、积极推荐。

二、选拔推荐条件

推荐选拔人选应热爱祖国，遵纪守法，坚持科学精神，恪守职业道德，潜心一线科研工作，具有副高级以上专业技术职称，年龄在50岁以下（1967年1月1日以后出生），并具备以下条件之一：

（一）学术技术水平处于国内领先地位，具有创新思维，能够引领原创性重大理论与实践问题的研究和关键领域攻关。

（二）潜心基础研究，揭示自然规律和社会发展规律，能够提供新知识、新原理、新方法，促进理论原始创新，对学科发展具有重要推动作用。

（三）具有承担重大基础研究课题、重点科研任务等经历，具有良好的沟通协调能力和组织管理能力，能有效组织并领导创新团队攻克学术技术难关。

（四）拥有核心技术或自主知识产权，具有良好的市场意识和国际视野，有效组织团队开展技术含量高、关联度大、支撑引领作用较强的产业创新项目，在推进产业关键技术创新和科技成果转化中做出积极贡献，取得良好经济和社会效益。

三、选拔推荐程序

基层单位按照隶属关系逐级向上级人力资源社会保障部门和省直主管部门推荐人选。非公有制单位中符合条件的人选，向所属地人力资源社会保障部门申报。根据基层推荐情况，各市人力资源社会保障局、省直主管部门按照“公开、平等、竞争、择优”原则，提出本地区、本部门推荐人选报送省人力资源社会保障厅。省人力资源社会保障厅组织专家评审委员会对申报人选进行综合评议，按照推荐指标控制数产生推荐人选并报人力资源社会保障部。

四、有关要求

（一）申报人员登录北京东方智辰科技开发有限公司网站（http://www.zhichen.com.cn/index.asp）下载“人社部百千万人才工程信息采集工具”进行信息填报。

（二）请各地区、各部门于2017年4月28日前将以下材料报送省人力资源社会保障厅专业技术人员管理处：

1.相关表格。2017年百千万人才工程国家级人选推荐人选情况汇总表1份、推荐人选个人登记表1份，推荐人选个人登记表由人社部百千万人才工程信息采集工具生成打印。

2.数据库文件。2017年百千万人才工程国家级人选推荐人选电子数据文件，由人社部百千万人才工程信息采集工具生成，文件后缀名为“﹒RPU”。

3.附件材料。表格中所填写内容均须附相应的纸质证明材料（加盖申报单位人事部门印章的复印件），包括职称证明、年龄证明、获奖证书、项目任务书、专利证书等。

各地区、各部门在组织推荐选拔时，要认真核查确认人选相关证明材料的原件，确保表格内容、证明材料复印件与电子数据库文件内容真实一致。

请各单位严格按时限要求组织申报推荐工作，逾期不予受理。

联系人：占家礼

联系电话：0551-62663176

附件：2017年百千万人才工程国家级人选推荐人选情况汇总表

2017年3月27日

（转自省人力资源和社会保障厅网站）

附件：2017年百千万人才工程国家级人选推荐人选情况汇总表