地实所党委2009-2010年度工作总结

    两年来，地实所党委坚持以建设具有中国特色的社会主义理论为指导，围绕“实验立所、富民强所、和谐兴所”发展战略和“一业为主、多元发展”整体工作思路，认真落实党建工作责任制，充分发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，带领全所职工苦干实干，实现了“三个文明建设”又好又快发展，2000年至今被省直文明委授予文明单位称号，数次被局党委授予“先进党委”和“先进单位”称号。
    抓科学理论学习  重工作实践运用
    一是结合实际确定党委中心组学习成员。地实所党委学习中心组主要成员由所领导（含非中共党员）、党委、纪委成员、副总等组成，集中了所里参与决策的领导干部。在学习的同时，结合工作实际，进行讨论，集思广益，使学习理论和工作实践相结合，促进了学习的有效性。二是完善学习制度，学习做到有签到、有记录、有讨论内容，有学习笔记。三是在学习中央文件精神的基础上，注重学习的针对性和指导性。如开展学习实践科学发展观活动中，通过认真讨论，总结归纳我所发展历程，科学提出“实验立所、富民强所、和谐兴所”的发展战略；在创先争优活动中，把党支部建在项目部等。四是创新学习方式。党委学习中心组专门到小岗村现场学习沈浩精神，加深了对沈浩精神的理解，提高学习的实效性。五是学习贯彻落实十七届五中全会精神、《中共安徽省委关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》和《国有事业单位改革实施意见》，经过讨论，提出地实所“十二五”规划的“五个一”发展目标。
    抓基层党建工作， 打好基础促发展
    党建工作必须脚踏实地从基层党组织建设抓起。一是坚持党委书记负总责，实行一岗双责的严格考核制度。做到年初有布置，年中有检查，年底有考核，将考核结果作为评先评优的依据。二是学习教育与时俱进，经常性学习和专题性教育相结合。如党委每年选定7月1日召开党员大会，庆祝党的生日，新党员入党宣誓，全体党员重温入党誓词。对“两先两优”活动中评选出的先进党支部、优秀共产党员和优秀党务工作者进行表彰。党委主要负责同志为全所党员上专题党课。三是加强对基层党支部的指导和管理，充分发挥了战斗堡垒作用。如在地调中心成立赴津巴布韦党支部，6名党员走出国门争当先锋，矿区勘查争当排头兵，撤退留在最后，圆满完成勘查任务，受到合作方高度评价，也为局与该公司合作奠定了坚实基础，充分展示了共产党员的风采。化学分析测试中心党支部鼓励职工向技术能手学习，学技术，抓科研，重质量管理，连续多年在国家组织的技术考核中名列前茅，在全国享有很高的声誉。工程检测中心党支部带领党员、职工活跃在工程检测市场上，队伍逐年壮大，市场份额扩大，现已成为我省知名的检测队伍。这两个党支部多次被局党委授予“先进党支部”称号。四是充分发挥党员先锋模范作用。全所党员积极响应党委“创先争优 奉献在岗位”的号召，拓展市场，提供优质服务，争创最佳经济效益，在不同的工作岗位做出无私奉献。经各党支部推荐，党委授予高杰、时晓露等15名同志“党员示范窗口、党员先锋岗”。通过把党员身份亮出来，带头认真学习科学文化知识，刻苦钻研业务，成为本职工作的行家里手，充分发挥共产党员的先锋模范作用。五是加强对新党员的教育和引导。随着招聘大学生党员的增多，改善了党员年龄、知识结构，给党员队伍带来了朝气，让新党员担当工作重任，使他们继续保持好学、有朝气的特点，带动青年职工奋发向上努力工作。六是完善党内关怀、帮扶机制。建立困难党员档案，关心和爱护基层干部和生活困难党员，所党委成员经常率有关部门领导上门看望体弱多病、生活困难的党员，给他们送去组织的关心和温暖。
    抓廉政建设 塑清廉作风
    一是坚持党风廉政建设总体安排与我所具体实际相结合，结合单位管理特点，把责任制延伸到各基层单位，下发经济责任制同时下发党风廉政建设责任制。完善考评、奖惩和责任追究机制，不断修订和完善考核内容，使党风廉政建设责任制落实的成效与个人的政绩、经济效益进一步挂钩。二是深入推进廉政文化建设，大力营造依法经营、廉洁从业、遵守制度的良好氛围。充分利用简报、宣传栏和网站等宣传工具，围绕教育活动主题积极开展各种形式的宣传活动，努力营造浓厚的舆论氛围。纪委编写廉政文化材料发给每个中层以上干部，要求进入家庭共同学习，提高反腐倡廉意识，筑好廉政堤坝。三是完善民主生活会制度。定期召开所级党员领导干部民主生活会，对照加强党性修养、树立和弘扬优良作风的基本要求，认真开展批评和自我批评。四是进一步加强反腐倡廉内控制度建设和监督检查和效能监察工作，推进惩治和预防腐败体系建设。制定了《地实所保廉合同管理办法》、《地实所贯彻落实‘三重一大’决策制度实施办法》等规章制度。按照局统一部署要求，“小金库”专项治理工作已向实体延伸。同时加强对实体投标、合同签订、履行情况的监督检查，建立健全工程项目监督机制，规范对外经营活动。加强对财务运行情况的审计监督，建立财务检查、审计中发现问题限期整改反馈机制。发挥职工群众监督作用，每年召开两次党风廉政监督员会议，听取意见。领导干部每年在职代会进行述职述廉，同时有关方面在职代会汇报所务公开执行情况，请职工代表进行审议和监督，提高所务公开的针对性和实效性。
    抓党政领导班子建设  提高团队执行能力
    党政领导班子是一个单位的核心和灵魂，关系到单位的发展和命运。一是在党政领导班子开展学习《廉政准则》、规范从政行为、促进科学发展”、教育活动，进一步增强党性意识、廉政意识和纪律意识，从而提高党员干部的政治素质和执行力。二是坚持民主集中制，实行民主决策和科学决策。每年召开党委会、党政联席会议、针对党委工作、行政重大问题进行讨论、集体决策，提高制度执行的可行性。三是坚持党管干部和党管人才政策。去年严格按规定程序提拔调整18名中层以上领导干部，受到职工的好评。同时坚持每年评选4—6名优秀人才进行重奖，进一步激发全所职工的积极性。四是加强对中层领导干部考核，年终根据考核情况和贡献大小兑现奖金，并对管理工作成绩突出的授予优秀管理者称号。五是加强人才培训和引进工作。两年外出送培各类专业技术人员三百多人次，招聘和引进新员工12名，其中8名研究生，充实一线工作岗位，给基层单位带来新的活力，为经济发展储备了后备力量。
    干部的选拔和任用
    一是深化干部制度改革，坚持党管干部和党管人才政策，按照党中央关于领导干部选拔程序，选拔领导干部坚持走群众路线，实行民主推荐、民意测验、差额考察、公开招聘和任前公示。党委严格执行《廉政准则》、《廉洁从业规定》和十七届中央纪委五次全会重申的领导干部“五个严禁”要求；严格执行领导干部任职前廉政谈话、诫勉谈话、述职述廉、个人重大事项报告等制度。开展了领导干部遵守《廉政准则》情况登记报告工作。两年来新提拔2名所级领导干部和10名中层干部经过考察、公示后上岗，工作表现很好。
    二是干部教育常抓不懈。在全所中层以上领导干部中，党委召开“学习《廉政准则》、规范从政行为、促进科学发展”主题教育活动动员大会，向中层以上领导干部发放了《党员领导干部廉洁从政手册》。党委中心组坚持每月集中学习一次。同时开展认真学习《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》活动，要求全所领导干部必须认真学习，严格执行、贯彻落实干部工作有关规定，在干部选拔任用工作中，做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松，确保干部选拔任用工作的公平公正。
    三是加强对中层领导干部考核，每年对领导干部经济责任审计和资金使用情况专项审计。出台机关中层干部效益工资考核办法，年终根据考核情况和贡献大小兑现考核奖，并对管理工作成绩突出的授予优秀管理者称号。
    四是加强培训工作，提高干部职工综合素质。每年进行了一次中层以上干部培训，邀请行政学院、审计厅和省直机关工委的老师进行领导能力、团队执行力、廉洁从政、财税等方面知识培训。
    把握宣传舆论导向 做深入细致思想工作
    用正确的舆论引导人，用深入细致的思想工作说服人、感染人是党的优良传统。一是加强宣传工作。两年来共发表20篇新闻通讯、3篇人物专访、2篇科室专访、3篇论文。编写地实所简报20期，共设计制作宣传橱窗67版次。二是开展如地矿精神、地质找矿、先进人物事迹、理论实践等学习大讨论活动，进一步提高思想认识、理论修养，树立正确的世界观和方法论，找准奋斗目标。三是利用简报网站宣传栏作为载体，将上级党委出台的方针政策、涌现的新人新事展示在职工面前，实行党务公开、所务公开，让职工有知情权、参与权、监督权。四是深入开展思想政治工作研究。深入基层听取收集职工各方面意见和建议，有针对性的进行研究。在各类报刊杂志上发表思想政治工作论文6篇。
    发挥政治核心作用  充分调动各方面积极因素
    发挥职代会作用，让职工当家作主。每年召开职工代表大会。向职工代表报告工作，年度经济责任制交代表审议，重大事项由职代会决策，有关部门向职工代表报告所务公开、招待费使用情况。对职工提案的落实检查情况，对集体合同执行情况进行了监督检查；所级领导干部和机关科室中层干部向职工代表大会汇报年度工作情况和执行党风廉政建设有关规定的情况。
    加强对团总支的领导。在时间上、经费上支持团总支开展具有青年特点、有益于团员青年身心健康的活动。如“五四”青年座谈会、赴外地开展革命传统教育，和青年同志一起谈理想信念，谈思想认识、谈大家关心的各种问题，了解他们的想法，发展优秀青年入党，解决青年同志的存在实际问题。
    支持女工委开展维护女职工权益、有益于身心健康的活动。组织“三八”节外出休闲游览、开展妇女保健知识讲座等活动。同时关心女职工的成长，无论在干部选拔、技术培训、工作条件、福利待遇等方面和男职工一视同仁。
    发挥民主党派的作用。通过聘请党风廉政监督员、召开座谈会、联谊活动征求他们的意见和建议，注重从民主党派中选拔干部，为单位发展共同奋斗。
    党委通过发挥组织核心作用，调动了各方面积极因素，进一步激发了职工的积极性、创造性，为改革发展构建和谐单位打下坚实基础。
    抓文明创建   构和谐单位
    党建工作抓得好不好，经济工作发展强不强，用什么来检验。关键要要落实到单位和谐、职工富裕、队伍面貌等方面。党委从创建文明单位入手，认真落实各项创建措施。一是进一步完善了有关规章制度。修订《地实所机关文明服务规范》、《地实所卫生管理制度》等。二是每年增加投入，改善职工工作生活环境。如对化验车间通风设施进行了改善和整修，对大院绿化重新规划。三是强化机关效能建设。开展效能建设检查，对机关的服务态度、厉行节约、办事效率等方面进行不定期的检查通报，促进了机关效能建设。四是积极组织和参加相关行业举办的岗位练兵、行业规范、资质业务培训，争当学习型职工。五是开展文体和带薪考察活动，丰富职工业余生活，进一步增强凝聚力。六是坚持开展法制宣传活动，宣传橱窗刊出法制教育专栏，组织职工观看法制教育录像，培养职工法制意识。七是坚持每年开展慈善募捐活动，培养职工爱心精神。八是弘扬“以人为本、科学管理、求真务实、开拓创新”的企业文化精神，注重地矿文化建设，注重诚信建设，逐步形成具有我所特色的地勘文化。九是开展年度“文明职工”“文明家庭”评选活动，扩大文明创建工作的覆盖面。十是党委坚持每季度召开离退休老同志情况通报会，通报生产经营情况，听取他们的意见和建议，互相交流，互通信息，十三年来受到老同志的好评。加强离退休党支部工作，坚持每季度过一次组织生活；建立困难离退休职工档案，慰问生病和有困难的老同志、老党员，解决他们的实际困难。每年春节团拜会已成为最受老同志欢迎的活动；认真落实和提高老同志的福利待遇；主动上门为老同志服务，真正做到待他们就像亲人一样。