地实[2008]33号

所属各单位：
     现将《安徽省地质实验研究所内部改制企业人员安置暂行办法》印发给你们，请遵照执行。

                                                                                                           二OO八年四月七日

安徽省地质实验研究所内部改制企业人员安置暂行办法

     为推进内部改制企业经营管理，坚持以人为本、解决职工后顾之忧，建立和谐的工作氛围，特制订本暂行办法。
     一、本办法适用于内部改制企业已合同期满的本所正式职工。
     二、改制企业合同期满，其原有企业人员的安置程序为：由所人事部门向待安置职工传送岗位需求信息；职工自行选择适合岗位；用人科室或部门同意；所人事部门批准后上岗。
     三、待安置人员在自己未找到合适岗位时，应服从组织的统一安排，对拒不服从组织安排的，可执行待岗待遇。
     四、从改制企业合同期满时起，待安置人员可在2个月的过渡期内接受转岗培训和寻找新的工作岗位，在此期间，由所按其本人原岗位的内部工资标准发放（原为班组长的岗位系数停止执行），原每月发放的补助费同时停止。
     五、转岗人员上岗后试用期为3个月，试用期间工资由用人科室或部门承担。不能适应新岗位工作的，用人科室或部门可将其退回所人事部门执行待岗人员待遇。
     六、鼓励股份制企业的股东期满后留在企业服务，支持合同到期的改制企业的职工自主创业或自谋职业。
     七、未选择到合适岗位而且符合地实（2005）5号、26号文中有关退前离岗条件的待安置人员，经本人申请，所人事部门同意，可签订退前离岗协议，其待遇按退前离岗协议约定的条款执行；符合提前退休条件的，可办理提前退休手续。
     八、改制企业负责人要加强对企业员工的管理，以负责任的态度，实事求是地对职工进行年度考评。考评内容包括职工的工作责任心、劳动态度、劳动纪律、工作表现和业绩。考评结果作为职工转岗的参考依据。
     九、本暂行办法自公布之日起执行。
     十、本暂行办法由所人事科负责解释。